Projets

Une enquête régionale sur les travailleurs domestiques menée en 2015 par IDAY a révélé que le nombre de travailleurs domestiques au Kenya avoisine les 2 millions. Parmi eux, 11 à 24 % ont moins de 18 ans et environ 80% sont âgés de 18 à 30 ans. L’enquête a confirmé que la plupart d’entre eux travaillent dans des conditions préjudiciables et ne sont guère, voire pas du tout, rémunérés. Ils ne bénéficient que peu, voire pas du tout, de la protection sociale et des droits fondamentaux du travail. L’attitude générale est qu’un travailleur domestique est un décrocheur scolaire ou quelqu’un qui n’a pas ou peu d’éducation. En outre, les personnes qui travaillent comme domestiques ne se considèrent pas comme des travailleurs, certains ayant une très faible estime de soi.

Les expériences au sein du réseau IDAY montrent que lorsque les travailleurs domestiques sont formés pour devenir des professionnels, les employeurs ont tendance à les considérer avec plus de respect, à leur verser des salaires décents et à mieux reconnaître leurs droits au travail. Si la demande de formation professionnelle est naturellement élevée (86% au Kenya), cela est également dû au fait que les infrastructures de formation pour les travailleurs domestiques sont peu ou pas du tout disponibles. Une réalité qui contraste avec la disponibilité du marché pour absorber les travailleurs domestiques en raison de la croissance rapide de la classe moyenne au Kenya.

Ce projet vise à contribuer à améliorer l’employabilité d’un groupe défavorisé et très vulnérable au Kenya, les travailleurs domestiques. L’originalité de l’initiative consiste donc à offrir l’accès à une formation professionnelle par le biais d’un curriculum adapté (modules de formation de ½ jour) pour une période de six mois pour chaque cohorte, ce qui permet aux apprenants de conserver leur emploi. En effet, la formation à temps plein est inaccessible pour les bénéficiaires ciblés en raison de leur vulnérabilité financière. Les stagiaires devront travailler et apprendre simultanément. L’action se concentrera sur l’acquisition par les stagiaires des compétences de vie essentielles qui les aideront à conserver leur emploi. La recherche IDAY (2015) a observé que le caractère a été l’une des causes de conflit dans le travail domestique, la relation de travail avec l’employeur. Le projet visera également à influencer les employeurs sur la nécessité d’une telle formation. L’implication des employeurs est un élément clé du succès de notre approche, favorisant ainsi l’achèvement du cycle de formation et l’obtention du diplôme. Cette action facilitera également le placement des stagiaires. Enfin, cette formation sera axée sur les travailleurs domestiques, actuellement employés, et comprendra la reconnaissance de l’apprentissage par l’expérience, pour ce groupe cible.

Général

Contribuer à la protection des enfants et des jeunes travailleurs domestiques au Kenya.

Spécifique

Contribuer à accroître l’emploi décent et l’employabilité des travailleurs domestiques au Kenya.

> Un centre de formation équipé pour les travailleurs domestiques est établi à Nairobi.

> La formation professionnelle de 180 travailleurs domestiques est mise en œuvre dans un centre de formation pilote.

> Un programme de formation adapté et accrédité des travailleurs domestiques est disponible.

> Les travailleurs domestiques formés sont placés dans différents foyers et agences pour l’emploi.

> Les travailleurs domestiques formés sont reconnus et appréciés par les employeurs.